女子怀三胎疑遭单位强行辞退

刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员,已经在那里工作了九年,她怎么也没有想到有一天会因为怀三胎,而被单位辞退。

2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定,修改后的人口计生法规定,国家提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。

奇怪的是,被辞退女子的单位领导给出的理由是他们没有接到具体的通知,如果想生小孩,那就只能辞职,现在又以旷工的名义要将她开除。

果然,大家担心的事还是发生了。

按照《妇女权益保护法》第27条规定,任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工。律师也表示,投诉人已经按照单位规定履行了请假手续,不存在严重违反规章制度的行为。

女性群体在职业发展上本就受结婚生子的影响,这几乎是不可否认的,在应聘工作的时候往往hr会考虑女性有没有结婚,有没有生孩子,生了孩子的女性在职业发展上会占有一定优势,因为不需要再有一个突如其来的产假。

相对来讲,生了孩子的女性职业生涯的上升空间相对更大,可以拥有更长期更稳定的时间投入在工作上,但随着二胎和三胎政策的到来,生了孩子的女性在职场上的竞争力也会随之下降,公司会认为你可能还有生二胎三胎的打算,这点对女性高管更不利,当你凭借自己的努力做到了高管,但是一生孩子你的职位就很可能保不住。

而在利益面前,谁又能保证自己是公司里无可替代的那个呢……

在今天的新闻中,被辞退女子所在单位是“社区卫生服务中心”,不禁让人发出疑问,社区工作单位都能随意辞退育龄女性,更何况是私企呢?

尽管三胎政策的推出伴随着国家出台相应配套措施,对婚育的职场女性进行保护,但是三胎必然带来企业用工成本的提高,对于大多数效益不高、承受力差的小公司来说,极有可能通过各种方式避免聘用女性。女性在职场的竞争力降低,女性的公平就业权也受到了变相的削弱。

除了这样猖狂的“没有接到通知予以辞退”,女性在职场上依旧面临着更多的隐性性别歧视。只有让女性的生育不再成为职业道路上的障碍,才可能让更多的职业女性更容易接受生孩子这件事。

综合整理自人民日报、河南广播电视台民生频道《大参考》栏目官微及网络。

财富成都,

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